保安外包服务流程
由浙江天泰保安服务有限公司作为员工的法定雇主，与员工签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位同浙江天泰签订劳务外包协议，用工单位负责外包员工的工作管理，天泰负责外包员工的人事管理；包括为外包员工办理录用退工手续、工资发放、备类社会保险、住房公积金、代扣、代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
保安外包的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，先是考虑岗位的效益。其次是以市场价格制定工资标准。三是不需要为派遣人员额外支付其它计划外的费用。
二、使人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具备的人事管理工作由浙江天泰保安服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷及规避风险
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和外包单位签订聘用合同。用人单位就可避免与外包人员只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与外包人员在人事关系上可能出现的纠纷。总之，实行人事外包后，将会最大限度的净化用人企业的人事管理职能。减轻企业的工作负担，企业能够集中精力与市场竞争。理顺劳动关系，规范用工行为，使用工单位和外包人员建立起和谐稳定的劳务关系。
