互联网+保安
据中国保安协会的一份调查资料显示，在保安队伍中，具有大专以上文化程度的仅占0.8%,具有高中以上文化程度的占9%,具有初中文化程度的占89%。保安行业从业者文化水平低、收入低、工作热情低、跳槽率高、管理难度高已经是公开问题。
“根据北京市保安行业去年的统计，如果一个单位一年聘用100名保安员，那么就需要再准备120名保安员作为替补，否则就不够用，跳槽率达到120%。”全国人大代表、北京保安公司经理朱良玉在去年的人代会之前表示。
不仅是安保行业的从业者对现状痛心疾首，安保行业的用户对于安保之殇更是有切肤之痛。
显然安保行业需要一次颠覆性的改革。这个颠覆者或许已经现身了。日前，我司在业内试行推出了互联网+安保服务平台，尝试改变安保行业的现状，将众多安保团队汇聚到平台上来，把选择权交给客户，让需要安保服务的客户自己选择更合心意的安保服务。
“互联网+”变革安保服务行业
无论是信息时代还是互联网社会，无论是一线城市还是二三线城市，安保行业一直就像小区门口头发斑白的老保安一样，百无聊赖却又冷漠地注视着时代的车来车往，毫无求变之心。
无论保安行业接受与否，变革终将会到来。“互联网+”的时代已然来临，人人安正尝试给传统的安保行业插上“互联网+”的翅膀。
安保行业真的需要变革吗?答案是肯定的。
传统安保行业赖以生存的市场并不是一个自由流通的市场。“资源不共享”、“价格不透明”的行业弊端存在已久，购买安保服务者也对其束手无策。天泰安保正是看到了痛点背后机会的先行者，尝试着通过网络来搭建安保服务平台，将安保团队的选择权还给消费者。同时，自“十二五”以来，特别是十八大以来，非基本公共服务市场化改革就已经被提上日程“十二五”规划纲要曾指出，政府将放宽市场准入，鼓励社会资本以多种方式参与，增强多层次供给能力，满足群众多样化需求。这无疑为改革创新保安服务业的互联网安保服务平台提供了政策支持。
互联网时代，企业也正在变得虚拟化，通过企业内部的互联网化以及产业链的互联网化，使生产、交易、流通、融资更加高效，产业互联网随即产生。
云谷商学院创始人及执行院长，曾任长江商学院高层管理教育主任的邰宏伟在年中的一次论坛上表示：互联网的下一个机会将会是产业互联网……消费互联网用了二十年的时间，产业互联网只会用十年的时间。而这十年时间，也将是互联网+保安行业发展的黄金时期。
